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CEO impulsó productividad de su empresa con impensada medida

A un año de ser implementada, la medida ha acercado al equipo y los ha dejado más frescos y productivos.

Imagen foto_00000001En enero de 2017, Mark Douglas, director general de la empresa de marketing y publicidad SteelHouse, anunció a su equipo que cada mes tendrían un fin de semana de tres días gracias al ahora el llamado "SteelHouse Day". De esta manera, durante un viernes o lunes de cada mes, la compañía completa se cerraría.

Ha pasado un año desde que Douglas implementó la política, y dice que ha habido mejoras tremendas en la moral y la productividad de los empleados, muy por encima de lo que él pensaba que sucedería.

"Estamos literalmente eliminando un día al mes de trabajo para toda la compañía", dijo Douglas a en entrevista con Business Insider.

Para la persona que trabaja ocho horas al día, eso representa unas 40 horas extra al año en productividad perdida. SteelHouse tiene aproximadamente 250 empleados, lo que significa que sacrifica 10 mil horas de trabajo potencial simplemente ofreciendo un extra de cinco días libres.

"Estás tomando la apuesta de que esto finalmente beneficiará a todos, incluida la compañía", dijo Douglas.

SteelHouse Days no es el primer beneficio de oficina innovador de la compañía. Desde 2011, los empleados han recibido un bono para tomar las vacaciones que elijan. El bono actual es de dos mil dólares al año.

La filosofía de Douglas ha sido confiar en las personas para administrar su tiempo sabiamente. Brindarles un día libre adicional de cinco meses al año para realizar viajes -que a menudo se financian con el bono de dos mil dólares- ayuda a crear una mentalidad de dar y recibir; es decir, que SteelHouse respeta a los empleados, que a su vez los empleados respetan a la compañía.

"No hace falta mucha ciencia" para ver que un día libre adicional hace que la gente se sienta más feliz cuando entran al trabajo, señaló Douglas. "Es solo cuestión de tener el coraje de hacer algo diferente y creer que habrá una ganancia neta de eso".

Fuente: El Financiero

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