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Chilenos son los menos dispuestos a considerar una renta inferior para mantenerse empleados

Imagen foto_00000001El 79% de los chilenos una renta inferior o ser bajado de cargo para mantenerse empleado, ubicando al país como el menos dispuesto a nivel mundial, junto con México, en aceptar cambios de condiciones laborales. 

Al respecto Natalia Zuñiga, Directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad, comenta "efectivamente hemos visto cómo ciertas industrias han debido llegar a este tipo de negociaciones. Lo vimos en el sector de la construcción y minería a consecuencia de las llamadas "burbujas salariales", que ponen en riesgo la continuidad operacional de las empresas, donde no solo se reduce personal y la forma en que se distribuyen las funciones, sino que recortes presupuestarios en nuevas contrataciones, nivel de renta, beneficios monetarios y no monetarios para poder paliar el impacto de la economía y rentabilidad de las empresas, lo que produce un ambiente de inquietud, ansiedad e inestabilidad que son complejos de manejar".

Si bien los chilenos se encuentran menos dispuestos a negociar condiciones laborales inferiores, de acuerdo al estudio de Randstad, existen otras acciones que si estarían abiertos a aceptar a fin de mantener su empleo, como por ejemplo ser capacitado (96%). 

Otro dato que resalta del estudio, es que 94% de los trabajadores en Chile afirman que necesitan continuar capacitándose para mantener su empleo actual e incrementar sus oportunidades laborales.

Al respecto, la directora señala que "si antes la formación y el entrenamiento era más bien visto como un beneficio al trabajador, hoy es parte de la estrategia de negocio, con el fin de contar con el talento con las habilidades necesarias para seguir siendo competitivos, anticipándose a los desafíos y respondiendo con una ventaja competitiva clara, donde la empresa que conectó los puntos antes que otras se mantiene vigente".

Superar la escasez de talento

De acuerdo al Workmonitor de Randstad, 89% de los chilenos considera que las personas desempleadas deben ser reentrenadas a fin de ocupar posiciones que no han podido ser cubiertas debido a la escasez de talento, dejando al país por encima de la media global (88%) y en la posición 6 del ranking mundial. Con respecto a otros países de Latinoamérica, México se encuentra en el primer lugar (95%), seguido por Argentina y Brasil (94%) en la segunda posición. "En este sentido, el gran desafío es una conversación mucho más integrada entre el Estado, el mundo empresarial y la academia. La escasez de profesionales en las áreas STEM debe abordarse en conjunto. Es además una problemática mundial. Las instituciones de educación deben potenciar las carreras que sean un aporte para las necesidades del mañana y preparar profesionales acorde a las necesidades reales. Ya en el mundo laboral, nuevamente las empresas tanto públicas como privadas deben invertir en formar al trabajador con las habilidades específicas, perdiendo productividad, ya que el recién egresado debe nuevamente ser entrenado", señala la ejecutiva de la multinacional.

Una de las medidas que han tomado distintas industrias para hacer frente a la escasez de mano de obra es buscar talento extranjero. No obstante, Chile se ubica como el séptimo país menos dispuesto a buscar fuera de las fronteras profesionales para ocupar cargos que no han podido ser cubiertos por sus congéneres, con un 56% de las respuestas y por debajo del promedio global (59%).

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