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Consejos para promover políticas inclusivas en una empresa

Las políticas a favor de la diversidad son una oportunidad para promover la innovación y buenos resultados en una empresa.

Imagen foto_00000001Es difícil escapar de la discriminación, principalmente porque las posiciones laborales nunca serán suficientes para todos los que postulan a una vacante.

Sin embargo no son pocas las empresas que han comprendido que las políticas inclusivas mejoran el desempeño, el compromiso y la motivación del equipo, acentúan la creatividad y la innovación, promoviendo la identificación de nuevas oportunidades de negocios.

En el artículo "How Diversity Can Drive Innovation", publicado en el 2013 en la revista Harvard Business Review, se hace referencia a un estudio realizado a 1.800 profesionales, 40 situaciones y varios Focus Group, que concluye que las empresas que promueven la diversidad en el liderazgo tienen un 45% más de probabilidades de mejorar su cuota de mercado, y un 70% de probabilidades para capturar nuevos mercados y clientes, ya que sus equipos son capaces de desarrollar la pasión, la creatividad y generar con ello ideas más transformadoras.

Por otro lado, los líderes que promueven que todos los miembros sean escuchados tienen el doble de probabilidades de aportar valor, y los empleados que se mueven en una cultura de libertad poseen hasta 3.5 más veces de probabilidades de contribuir y desarrollar su potencial innovador. Para Osorio, estas políticas enriquecen el conocimiento del equipo y la calidad de los debates. Además, se enriquece el trato entre los miembros, que aprenden a respetar las diferencias, se eliminan los prejuicios y crece la empatía.

A continuación, entregamos cinco consejos para promover políticas inclusivas en una empresa:

1. Establecer consecuencias de alto costo para quienes observen comentarios, conductas o actitudes discriminatorias.
2.Sumar peso y puntaje en las evaluaciones de desempeño para líderes que armen equipos con mayor diversidad.
3. Sumar a la visión, misión y valores referencias a la apertura, valoración de la diversidad y rechazo a la discriminación.
4. Premiar públicamente a quienes se muestren más abiertos a la diversidad a juicio de las comunidades y minorías.
5. Hacer campañas internas que demuestran nuestro compromiso con esta cruzada de no a la discriminación.

Fuente: Comercio.pe

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