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Salario Emocional: la clave para fidelizar al talento

La productividad ya no es algo que se base solamente en la cantidad de horas que un empleado dedica a la empresa.

Imagen foto_00000002El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa.

Su objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que el trabajador tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

Las nuevas generaciones de trabajadores, los millennials como ejemplo, ya no tienen suficiente con el salario económico; necesitan además ser recompensados con otro tipo de retribución que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar.

Aquellas organizaciones que se han situado en la vanguardia de la gestión del talento y del cuidado de su capital humano, ofreciendo a sus empleados un salario emocional, son las empresas preferidas por las nuevas generaciones y se han convertido en las "best places to work".

El salario emocional es un factor fundamental en la retención del talento. Cada vez más las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial.

A continuación, compartimos 10 ejemplos de salario emocional:

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